顕彰結果 2021年 | 公益社団法人 程ヶ谷基金の公式ウェブサイト

2021.12.10

1. 顕彰の趣旨

2. 選考委員

3. 選考結果

(1) 論文部門

①最優秀賞

東京理科大学 経営学部　准教授　菅原 慎矢氏

「Long-term care at home and female work during the COVID-19 pandemic」

②優秀賞

(ア) 東京大学大学院 総合文化研究科　博士後期課程　吉田 航氏

「新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因―企業の経営状況との関連に着目して―」

(イ) 独立行政法人労働政策研究・研修機構　研究員　小松 恭子氏

「日本女性のスキル活用と男女賃金格差―PIAACを用いた日・韓・英・ノルウェー比較」

③奨励賞

(ア) 一橋大学大学院 社会学研究科　博士後期課程　戸井田 晴美氏

「ダブルケアの生起から終焉までのプロセスに関する質的研究―ケアの集中化の実態とその構造―」

(イ) 独立行政法人日本学術振興会　特別研究員PD　三品 拓人氏

「児童養護施設における日常生活の社会学―「家庭的な養育環境」の再検討―」

(ウ) 立命館大学大学院 先端総合学術研究科　一貫性博士課程　平安名 萌恵氏

「『沖縄の非婚シングルマザー』像を問い直す―生活史インタビュー調査から」

(エ) 明星大学　准教授　本多 真隆氏

「戦後日本家族と「子育ての連帯」―団地幼児教室における「民主的」運営への着目から―」

活動賞

(ア) 特定非営利活動法人ぎふ多胎ネット　ピアサポートチーム（チームリーダー　小沢 梨恵氏）（岐阜県多治見市在）

「子育て仲間ができにくく孤立しがちな多胎家庭を妊娠期から仲間としてサポート」

(イ) 合同会社こどもみらい探求社（共同代表　小笠原 舞氏、小竹 めぐみ氏）（兵庫県神戸市在）

「親子で生きることを楽しむオンラインの子育て支援」

(ウ) 一般社団法人シュフレ協会（代表理事　武次 直美氏）（神奈川県川崎市在）

「親と子の笑顔をまもり・増やす活動。」

(エ) 特定非営利活動法人Chance For All（代表理事　中山 勇魚氏）（東京都足立区在）

「放課後の居場所づくりを、すべてのこどものために」

(オ) 認定NPO法人ふれあい館ひろしま（理事長　今田 美雪氏）（広島県竹原市在）

「妊娠期からの子育て支援」

(ア) 一般社団法人ＩＡｍ（共同代表理事　眞栄田 若菜氏、阿部 藹氏）（沖縄県那覇市在）

「沖縄の若年女性のエンパワーメント」

4. 顕彰者応募作品等の概要及び選考理由

(1) 論文部門

①最優秀賞

東京理科大学 経営学部　准教授　菅原 慎矢氏
「Long-term care at home and female work during the COVID-19 pandemic」

(ア)応募作品等の概要

2020年2月から5月の第一波に関するデータを用いて、コロナ禍の居宅介護ならびに労働への影響を分析した。介護に関しては、通所介護部門の減少が顕著であるが、政府が奨励していた訪問介護部門での代替は機能していないことが示された。
一方、女性の労働状態が、感染拡大により影響を受けやすいこと、通所介護の利用控えが、女性による家庭内介護によって代替されていることを示唆する分析結果も得られた。この傾向は男性には見られないことから、介護保険の導入後20年を経ても、未だ女性が日本における家族介護の主たる担い手であることが示された。

(イ)選考理由

緊急性の高い社会問題であるコロナ禍における女性の労働と介護の問題について、地域レベルの集計データを最大限に活用し、限られた時間の中で速報性の高い分析結果を英語で発信したことが高く評価された。統計学的にも内生性をクリアにする手続きを踏むなど高度な手法を用い、PCR陽性者数の増加が介護部門の利用控えと女性の労働時間への負の相関があることを実証した。喫緊の課題に対してエビデンスに基づく政策提言を可能にした点で社会的意義の高い研究である。

②優秀賞

① 東京大学大学院 総合文化研究科　博士後期課程　吉田 航氏
「新卒採用のジェンダー不平等をもたらす企業の組織的要因―企業の経営状況との関連に着目して―」

(ア)応募作品等の概要

組織制度や権力関係等の企業の組織的要因が、経営状況に応じてジェンダー不平等に対してどのような影響を与えているか、国内大企業の新卒採用を対象に分析した。
その結果、ワークライフバランス(WLB)改善に向けた企業内施策は、基本的には新卒女性採用比率に影響しないものの、施策が充実している企業ほど、業績が悪いと女性採用率が低くなる傾向にあり、一方で、女性管理職比率の高さは、業績の良し悪しに関わらず、女性採用を促進させる効果を持つことが確認された。

(イ)選考理由

調査・分析によってアプローチするのが困難な対象といわれる新卒採用におけるジェンダー不平等について、オフセット項つき負の二項回帰モデルや、非線形モデルでの予測値に基づく交互作用効果の解釈など、レベルの高い手法を用いて、この若さで、ユニークな角度で実証した点が高く評価された。WLB施策が充実している企業において、業績悪化期に女性採用比率が低下するという従来の常識とは異なる興味深い知見を実証的に示しており、政策的な示唆にも富むものである。

② 独立行政法人労働政策研究・研修機構　研究員　小松 恭子氏
「日本女性のスキル活用と男女賃金格差―PIAACを用いた日・韓・英・ノルウェー比較」

(ア)応募作品等の概要

日本における就業率や賃金の男女格差の実態や課題について、子供の有無やスキルのレベル、スキルの活用の差に着目しながら、OECDの国際成人力調査（PIAAC）の個票データを用いた国際比較を通じて明らかにした。その結果、日本では、先進諸国と異なり、①子供のいる女性は高い認知スキルを有していても労働市場に参入していないこと、②参入しても、正規雇用や管理職・専門職ではない場合に認知スキルが活用されていないこと、③正規雇用で雇用されるなどにより認知スキルが活用されている場合は、男女の賃金格差が比較的小さいこと、を実証した。

(イ)選考理由

PIAACという労働者の認知能力、数的思考力を測るユニークな調査結果を用いて、スキルやタスク等、従来の日本の先行研究であまり使用されなかった指標に着目し、丹念に国際比較をした点が高く評価された。自身の子育て及びキャリア形成の両立等の実体験を経て、研究者として新たなスタートを切り、自身の強い使命感に基づき身をもって示そうとする姿勢が感じ取られ、高い共感を与えた。

③奨励賞

① 一橋大学大学院 社会学研究科　博士後期課程　戸井田 晴美氏
「ダブルケアの生起から終焉までのプロセスに関する質的研究―ケアの集中化の実態とその構造―」

(ア)応募作品等の概要

ダブルケアにおけるケアの集中化の実態とその構造を、ケアとともに生きる人々の語りを用いて解明した。分析の結果、①ダブルケアの生起プロセスには、いくつかの進行パターンが存在したこと、②ケア対象者の複数化によって、ニーズや時間軸などの多重性が生じ、その結果、自分の仕事や健康などをケアとトレードオフする状況を生み出していたこと、③ダブルケアの終焉については、死後の整理が必要になる実態や後悔しないためにケアをするという「死と後悔のイデオロギー」が存在することなどを明らかにした。

(イ)選考理由

39名という多くの調査協力者の語りを丁寧に多角的視点から分析することで、ダブルケアに関する多くの知見を獲得した。筆者は遅咲きの研究者であるが、体当たりで研究に取り組む姿勢と、読み手を引き込ませる文章力が評価された。「ダブルケアの生起から終焉まで」という広域を研究の射程とし、ケア領域が世帯の枠組みや世代も超え、拡大傾向にあるという事実を突き止めたことは、今後重要な示唆となる。

② 独立行政法人日本学術振興会　特別研究員PD　三品 拓人氏
「児童養護施設における日常生活の社会学―「家庭的な養育環境」の再検討―」

(ア)応募作品等の概要

児童養護施設において参与観察調査を行い、日常生活において子ども同士や大人との些細な相互行為に着目し、身体的暴力や友情形成、子ども同士の格差とそこに関わる職員のジレンマ、生活ルールの生成など、様々な論点やトピックから施設の共通点や問題点を明らかにした。子どもも職員も、自身が経験してきた環境こそが「家庭」であると思念しており、それが施設の価値観や判断基準を形成していることも明らかにした。

(イ)選考理由

自身が職員になることで児童養護施設に入り、起床から就寝まで、様々な行事に同行し、施設生活のリアリティに迫ろうと丹念に参与観察をした力作である。この領域における基本的な文献をきっちりと押さえており、実直に対応する姿勢も評価された。反面、やや総花的になっており、児童養護施設の問題をより深く切り込んで、さらにインプリケーションのある発展した研究を期待したい。

③ 立命館大学大学院 先端総合学術研究科　一貫性博士課程　平安名 萌恵氏
「『沖縄の非婚シングルマザー』像を問い直す―生活史インタビュー調査から」

(ア)応募作品等の概要

沖縄には相互扶助的共同体が存在し、シングルマザーの子育てを支えているという言説が存在する。しかし、本論では地縁・血縁ネットワークからなる共同体に存在する不均等なジェンダー規範によって、女性たちは家族から放任され、期待もされずに生きていることを明らかにした。また、そうした周囲からの孤立が、自分の判断だけで子どもを産み育てる選択を後押ししていた。積極的・消極的のどちらとも言い難い女性の生殖に関わる自己決定のあり方は、就学、就労、育児の選択にも共通してみられ、だからこそ困難な状況に居続けていた。

(イ)選考理由

沖縄には独自性を持った支え合いがあり、シングルマザーも本土ほどには困らないといった言説が存在し、従来の社会学研究では沖縄に存在するジェンダー格差が見落とされてきた。本論文は、こうした言説に対して、沖縄の非婚シングルマザーの詳細な生活調査を基に、実態が非常に過酷であることを示し、沖縄の女性に向けられてきた社会からのスティグマを明らかにした努力が評価された。今後は、インタビュー対象者の共通する問題を明らかにするなど、さらなる研究に期待したい。

④ 明星大学　准教授　本多 真隆氏
「戦後日本家族と「子育ての連帯」―団地幼児教室における「民主的」運営への着目から」

(ア)応募作品等の概要

1960～70年代の団地に全国的に設立されていた、親たちの自主運営による保育施設（幼児教室）に着目し、その「民主的」な運営の実践を詳らかにすることで、戦後日本における「子育て」を通じた協同関係の構築の一端を明らかにした。検討の結果、幼児教育の「民主的」な運営とは、母親たちの主体性の獲得と、「子ども」を介した合意形成であることが明らかになった。そしてその活動は、近代家族のなかで私事化されていた子育てを開放した面はあったものの、性別役割分業型のライフスタイルを前提としたものであることを示した。

(イ)選考理由

子育てを通しての地域共同体があったという点に着目し、幼児教室を研究している点は面白い。また、歴史研究としてもよくできており、あたかもその場で聞き取っていたかのような書き方にも好感を持てる。しかしながら、使用している文献の数、ヒアリングもやや少なく、現代におけるインプリケーションも少ない点について、今後さらなる研究の深化に期待したい。

(2) 活動部門

奨励賞

① 一般社団法人ＩＡｍ（共同代表理事　眞栄田 若菜氏、阿部 藹氏）（沖縄県那覇市在）
「沖縄の若年女性のエンパワーメント」

(ア)応募活動等の概要

本土との所得格差が大きく、ジェンダーバイアスが根強く残る沖縄では、家族の希望で進学を諦めたり、やりたいことを諦めて生活のために就職を選んだりする女性も多い。そのような沖縄の女性の自己実現とジェンダー平等実現のために、多様な業界で働く社会人と触れる機会や、学生と社会人が意見を交換し合う場など、沖縄の女性同士のネットワークづくりの場（ネットワーキングカフェ）を提供する活動を行っている。多様な価値観に触れることで、沖縄の若年女性が自分らしく生きる意欲の向上とエンパワーメントに資することを目指している。

(イ)選考理由

沖縄の地理的特性や経済的格差に起因した生きにくさを抱える女性に、多様な価値観や生きる指針を共有する活動が評価された。沖縄に所縁のあるテレビ局の記者、ファッションスタイリスト、通訳者等多岐に渡る職種のゲストを招き、人気のホテルやカフェを会場にするなど、若年層の参加意欲を高める工夫をし、認知度を着実に高めている。設立からまだ1年と年月が浅い団体ではあるが、目指すべきところは素晴らしく、沖縄でこれからも活動を広げてほしいとの願いから、今回はじめて活動部門で奨励賞として表彰に至ることとなった。